دانلود تحقیق درمورد تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني

0 6.2k

لینک کوتاه https://farhangifilefarokhifile.pdf-doc.ir/p/a9c94f9 |

با دانلود تحقیق در مورد تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد تاريخچه پيدايش مديريت منابع انساني

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:23 صفحه

قسمتی از فایل:

فلسفه نوين مديريت منابع انساني ؛ ساختار وسازماندهي آن به شكل امروزي همگي نتيجه تعامل ميان مجموعه اي حوادث و تحولاتي است كه با وقوع انقلاب صنعتي در انگلستان (حدود 1760) آغاز شده است و تا به امروز ادامه دارد . البته پيدايش و رشد تدريجي مديريت منابع انساني به پيشتر از آن و به دوران باستان باز مي گردد و شواهدي از تشكيل اصناف و بروز اعتصابات كارگري منظم و سازمان يافته در روم ومصرمشاهده شده است .تحقيقات نشان مي دهد پيشه وران وصنعتگران رومي درقرن هفتم قبل از ميلاد اتحاديه ها و سنديكاهايي به وجود آورده بودند كه اعضاي آن را اصناف مختلفي مانند صنف مطرب (نوازنده) ؛طلاكار؛مسگر ؛سفالگر؛رنگرز؛ كفاش و مهتر تشكيل مي دادند . همچنين تحقيق ديگري نشان ميدهد در 1100 سال قبل از ميلاد بردگاني كه در يكي از معابد مصر به كار واداشته شده بودند دست به اعتصاب زدند .

اما مقصود از مطالب ذكر شده شرح وقايع مهمي است در طول تاريخ كه در پيدايش اداره اموركاركنان بعنوان واحدي مستقل و داراي وظايفي كاملاُ تخصصي تاثيربسزايي گذاشته اند .

عوامل موثر درشكل گيري مديريت منابع انساني به صورت امروزي آن به شرح زير مي باشد :

1. پيشرفت وتحول سريع تكنولوژي و تخصصي شدن مشاغل در انقلاب صنعتي

2. اوج گيري نهضتهاي كارگري و ظهور اتحاديه ها كه به نمايندگي از مصرف تمام كارگران با كارفرمايان وارد مزاكره شدند .

3. مديريت علمي

4. روانشناسي صنعتي : شناخت وانتخاب افراد براي مشاغلي كه با نيرو استعداد وتوانايهاي آنان مطابقت داشته باشد .

5. ظهور و ورود متخصصان وكارشناسان نيروي انساني به صحنه وانجام مجموعه اي از وظائف تخصصي در ضمينه هايي از قبيل استخدام ؛ رفاه كاركنان ؛ قيمت گذاري كار؛ايمني؛ آموزش وخدمات پزشكي و ايجاد حوزه خاصي در سازمان براي نظارت بر اين فعاليتها .

6. مكتب روابت انساني: تحقيقات التون مايو كه ميزان توليد را تابع همكاريهاي گروهي مي انست .

ماهيت مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني را شناسائي ؛ انتخاب ؛ استخدام ؛ تربيت و پرورش نيروي انساني به منظور نيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند . منظور از منابع انساني يك سازمان تمام افرادي است كه در سطوح مختلف سازمان مشغول به كارند منظور از سازمان تشكيلات بزرگ يا كوچكي است كه به قصد و نيتي خاص و براي نيل به اهداف تجاري خصوصي ؛ وزارتخانه دولتي ؛ باشگاه ورزشي و تفريحي وغيره به وجود آمده است .